员工是否需赔偿取决于过错情况。依据《工资支付暂行规定》，若无证据证明员工过错，商店应承担损失。若强行要求员工赔偿，可能违反法规，影响员工关系及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工赔偿视过错。无过错不赔；有过错则：1.与员工协商赔偿金额；2.扣除工资需遵守法规，不超月工资的20%且不低于最低工资；3.若协商不成，可通过法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需视员工过错而定。若无过错，不需赔偿；若有过错，可协商赔偿，但需遵守《工资支付暂行规定》，确保扣除后工资不低于最低工资标准。
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