公司停业整顿期间，员工工资需视情况而定。若公司主动整顿，整顿后应发工资；若因违规等导致整顿，可能影响工资发放。《劳动法》等法律法规明确了工资支付的相关规定，不及时处理可能导致员工权益受损，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停业整顿员工工资需分情况。操作如下：1. 若公司主动整顿，等待整顿结束按原约定发工资；2. 若因违规整顿，先与公司协商工资事宜，协商不成可准备证据申请劳动仲裁；3. 仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司停业整顿，员工工资问题常见处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先与公司协商，协商无果可向劳动仲裁委申请仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及自身权益保障。
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