已满16岁但未满18岁，能否在某某工作？

未满18岁者在KTV工作需遵守童工保护法规。分析：根据我国《未成年人保护法》及《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁的未成年人，而16至18岁属未成年工范畴。虽然法律未明确禁止16岁以上未成年人在特定环境下工作，但KTV等娱乐场所可能涉及复杂社交环境，对未成年人身心健康有一定风险。因此，需确保工作环境安全、不危害其健康，并符合劳动法的相关规定。提醒：若发现工作环境恶劣、超时加班或对未成年人身心健康造成负面影响，问题已较严重，应及时寻求劳动监察部门或法律顾问的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若确定未成年工在KTV工作，应首先确保其工作时长、工作环境及工作内容均符合劳动法及未成年人保护法规。例如，避免夜班、确保工作环境安全、不参与不适宜的社交活动等。2.用人单位应建立健全的未成年人保护机制，如设置专门的监护人或指导人员，定期进行身心健康检查，确保其工作不会对其成长造成负面影响。3.若发现工作环境存在安全隐患或对未成年人身心健康构成威胁，应立即向劳动监察部门报告，并配合相关部门进行调查处理。同时，可考虑寻求法律援助，以维护未成年工的合法权益。4.对于未成年工本人及其家庭，应增强法律意识，了解未成年人工作的相关法律法规，确保其能在安全、健康的环境中工作。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理未满18岁者在KTV工作的问题，主要有两种方式：一是确保合法合规，即确保工作环境符合未成年人保护法规，且工作内容不危害其身心健康；二是加强监管，劳动监察部门及社会各界应加强对未成年人工作环境的监督，确保其权益不受侵害。选择方式时，应考虑未成年人的具体年龄、工作环境的安全性、工作内容是否适宜以及其个人意愿等因素。