生育津贴低于工资是否可以要求单位补

生育津贴低于工资，可以要求单位补足。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应确保女职工生育津贴不低于其工资标准，未补足的，劳动者有权要求补偿，否则将影响女职工的合法权益和生育保障。
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生育津贴低可要求补足。具体操作：1. 与单位沟通，明确提出补足要求；2. 若单位拒绝，收集工资单、生育津贴证明等证据；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求单位按法律规定补足生育津贴与工资的差额。
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生育津贴低于工资，常见处理方式是要求单位补足差额。选择处理方式时，应先与单位沟通协商，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。