未成年打工每月给3000合理吗

首先，未成年打工每月给3000工资不合理，可能违反《未成年人保护法》。法律依据方面，《未成年人保护法》明确规定了对未成年人的特殊、优先保护，给未成年低于最低工资或不合理工资属违法行为。若用人单位不给未成年合理工资，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不及时处理，用人单位可能面临法律制裁，影响企业声誉及经济利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于未成年工资问题，常见处理方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。若协商无果，应准备好相关证据，如工资单、工作记录等，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以法律手段维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未成年打工工资不合理。不同情况下，若未成年已满16周岁，签订劳动合同有效，工资应合理合法；若未满16周岁，则合同无效，用人单位应支付合理报酬。如遇拒付，可收集证据向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，确保未成年人权益不受侵害。