护士每周休息天数依劳动合同及医院规定而定。从法律角度看，护士作为劳动者，享有国家规定的休息休假权利，具体天数需参照劳动合同及所在医院的规章制度。若长期无休或休息不足，可能表明劳动权益受损，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对护士每周休息天数的问题，具体操作如下：1. 若劳动合同中明确规定了休息天数，则护士应严格按照合同约定享受休息权利，医院不得无故剥夺。2. 若劳动合同未明确约定，但医院规章制度中有相关规定，护士应遵守医院制度，同时确保制度内容符合国家法律法规要求。3. 若劳动合同及医院制度均未明确，护士可与医院协商确定休息天数，协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。4. 在特殊情况下，如疫情期间医护人员工作负担加重，休息天数可能有所调整，但调整应合法合规，且需保障护士的基本休息权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，护士每周休息天数的处理方式主要有两种：一是依据劳动合同约定的休息天数执行；二是遵循医院内部规章制度中关于休息休假的规定。选择何种方式，需结合个人劳动合同内容及医院实际管理制度来判断，确保休息权益得到保障。
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