外卖员刚入职就不想干了，并不能直接离职且不承担法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除合同需提前通知用人单位。虽然入职时间短，但仍需遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知。若直接离职，可能面临用人单位的追责，包括赔偿因此造成的损失等。因此，建议按法律规定程序办理离职手续。法律依据为《劳动合同法》第三十六条、第三十七条。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫外卖员刚入职就不想干，处理方式如下：若处于试用期，可提前三日通知用人单位解除合同；若非试用期，则需提前三十日以书面形式通知。若用人单位存在违法行为，如未缴纳社保、拖欠工资等，外卖员可立即解除合同并要求经济补偿。处理时，建议保留通知证据，确保合法离职，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫外卖员刚入职想合法离职，应：1. 确认是否在试用期内，若在，则提前三日书面通知用人单位；2. 若非试用期，需提前三十日书面通知；3. 保留通知证据，如邮件、短信记录等；4. 按单位规定办理离职手续，如交接工作、归还物品等；5. 若单位存在违法行为，可依法解除合同并要求补偿。确保离职过程合法合规，避免法律风险。
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