待岗与请假不同，待岗是单位安排，请假是职工申请。依据《劳动法》，职工有权请假，单位可决定是否批准，不批假或违法让离职可申请仲裁。不及时处理可能导致职工权益受损，劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理待岗与请假问题，常见方式有沟通协商、申请仲裁或诉讼。应先与单位沟通，无法解决时再考虑法律途径，根据具体情况选择仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫待岗与请假有别。处理时：1. 先与单位明确待岗或请假的原因和期限；2. 若单位不批假或安排待岗不合理，与人力资源部门沟通；3. 沟通无果，可向工会求助或申请劳动仲裁；4. 必要时，寻求法律援助，提起诉讼。
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