您的年假天数需依据在公司工作年限确定，非社保缴纳年限。《职工带薪年休假条例》规定了年假计算方式，未按规定安排年假，用人单位需支付3倍工资作为补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假依工龄定。操作：1.查阅公司年假政策；2.核对个人工龄；3.如公司政策与《职工带薪年休假条例》不符，与公司沟通调整；4.确保年假安排符合法律规定，避免违法风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假处理通常依据公司规定和《职工带薪年休假条例》。若公司规定与法规冲突，以法规为准。选择处理方式时，应优先考虑符合法律规定且对公司和员工双方都有利的方案。
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