暑假工被辞退可要求补偿。依据《劳动合同法》，用人单位无故辞退应支付经济补偿金，否则劳动者有权提起劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退暑假工常见处理方式是协商或劳动仲裁。应先尝试与用人单位协商补偿事宜，协商不成时再向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工被辞退应维权。具体操作：1. 与用人单位协商，要求按工作年限支付经济补偿；2. 协商不成，收集证据，如工作记录、工资单等；3. 向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，提交申请书及证据材料；4. 等待仲裁结果，如需进一步行动，可咨询专业律师。
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