超出法定退休年龄的员工工伤如何赔偿

超出法定退休年龄员工工伤，单位需依法赔偿。依据《工伤保险条例》等，单位应及时报告工伤，并由劳动能力鉴定委员会审核。未及时处理可能导致员工权益受损，赔偿纠纷升级。
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超出退休年龄工伤赔偿，常见处理为报告工伤、鉴定伤情、计算赔偿。有工伤保险则由国家机构发放待遇，无则与单位协商。不服可提起仲裁或诉讼，根据具体情况选择。
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超龄工伤赔偿：1.单位立即报告工伤至劳动行政部门；2.申请劳动能力鉴定，确定工伤等级；3.有工伤保险，等待机构发放赔偿；无则与单位协商具体赔偿金额；4.若协商不成，提起劳动仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。