公司想辞退员工都用过哪些招数?

公司辞退员工需依法进行，否则需支付经济补偿或赔偿金。依据《劳动合同法》，合法辞退需支付经济补偿，违法辞退则需支付双倍赔偿金。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外经济负担。
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公司辞退需谨慎。合法辞退：依据《劳动合同法》规定，支付经济补偿金。违法辞退：需支付双倍赔偿金，并可能面临法律诉讼。过失性辞退：无需赔偿，但需确保员工行为符合过失性辞退条件。具体操作需根据实际情况，如员工表现、合同条款等，依法进行。
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公司辞退员工常见方式有合法辞退、违法辞退及过失性辞退。选择方式时，应依据员工表现及法律规定，确保合法合规，避免不必要的法律风险及经济赔偿。