工伤期间降工资

针对您提出的工伤期间降工资问题，工伤期间降工资是否合法需结合具体情况判断，不能一概而论。如果或若处于停工留薪期内，根据相关法律规定，原工资福利待遇不变，用人单位不得降低工资。如果或若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇，此时若用人单位根据伤残等级和劳动能力情况对岗位进行调整并相应调整工资，需符合法律规定和劳动合同约定。如果或若用人单位在工伤职工停工留薪期内擅自降低工资，这种行为是违法的，工伤职工有权要求用人单位补足差额。
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关于工伤期间降工资问题，《工伤保险条例》第三十三条对此有明确规定，为判断该行为的合法性提供了法律依据。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”在工伤期间降工资的情况中，若工伤职工正处于停工留薪期，依据上述法律规定，用人单位必须按月支付原工资福利待遇，不得降低。只有当工伤职工评定伤残等级后，才停发原待遇，开始享受伤残待遇，此时若调整工资，需符合伤残待遇的相关规定，而非随意降低。因此，工伤期间在停工留薪期内降工资是不符合该法律规定的。
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面对工伤期间降工资的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集证据：保留好工伤认定书、医疗证明、工资条、银行转账记录等所有与工伤和工资相关的文件，这些证据是证明工伤事实以及工资被降低的关键，在后续维权过程中必不可少。2、与用人单位协商：主动与用人单位沟通，明确提出工伤期间降工资的问题，依据相关法律规定说明停工留薪期内原工资福利待遇应保持不变，要求用人单位恢复原工资水平或补足工资差额。3、向劳动监察大队投诉：如果与用人单位协商无果，携带收集好的证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会对用人单位的违法行为进行调查和处理，督促用人单位改正。4、申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资差额等。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、与用人单位的协商情况以及自身维权的时间和成本。如果您想了解更适合您具体情况的维权步骤，建议进一步向专业律师咨询。
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工伤期间降工资可能会给您带来一些法律风险，以下为您列举并举例说明。1、经济损失风险：如果用人单位在工伤期间擅自降低工资，工伤职工会直接面临收入减少的经济损失。例如，工伤职工原本月工资为8000元，停工留薪期内用人单位将工资降至5000元，那么每月就会有3000元的工资差额损失，若停工留薪期为6个月，总共的经济损失就达18000元。2、证据链风险：缺乏充分的证据可能会影响工伤职工维护自身权益。比如，工伤职工没有保留好工伤认定书、工资条等证据，当用人单位否认降低工资或否认工伤事实时，工伤职工无法提供有效的证据支持自己的主张，可能导致维权失败。