工作一年半没有签劳动合同没有买社保现在要求签要求买?

您工作一年半没有签劳动合同且未购买社保，现在单位要求补签合同和购买社保，这种情况下您有权主张相应权益。
您有权要求单位补签书面劳动合同，并补缴社保，同时可主张未签劳动合同的双倍工资差额。
如果单位在您入职超过一个月未满一年期间未签劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您可要求单位支付自用工满一个月的次日至满一年前一日共11个月的双倍工资差额。
如果单位至今未为您办理社保登记和缴纳社保费用，依据《社会保险法》第五十八条，您有权要求单位自用工之日起三十日内补缴全部社保费用，包括单位承担部分和个人承担部分（个人部分需自行补缴）。
如果单位现在要求补签的劳动合同期限倒签至入职时，您需谨慎确认补签内容是否覆盖实际用工期限，若补签合同明确约定了此前未签期间的权利义务且双方协商一致，可能影响双倍工资主张，但社保补缴义务不受此影响。
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针对您工作一年半没有签劳动合同没有买社保现在要求签要求买的问题，我们结合相关法律依据为您分析如下。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正版）规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您工作一年半，单位未在入职一个月内签订劳动合同，违反了该规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）明确：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作已满一年半，超过一个月未满一年的期间为11个月，单位需支付11个月的双倍工资差额。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）指出：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”单位未为您办理社保登记和缴费，违反了社保强制性规定，您有权要求补缴。综上，单位需补签合同、补缴社保，并支付11个月双倍工资差额。
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结合您工作一年半没有签劳动合同没有买社保现在要求签要求买的情况，以下是几点实用行动建议。
1、收集劳动关系证据：保留工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，这些是证明您与单位存在事实劳动关系的关键，用于后续主张双倍工资和补缴社保。
2、与单位协商补签合同和补缴社保：明确要求补签无固定期限劳动合同（因工作满一年半，单位应视为已订立无固定期限合同），并书面提出补缴自入职以来的社保，同时协商双倍工资差额的支付，注意留存协商记录（如聊天记录、书面函件）。
3、向劳动监察大队投诉：若协商无果，携带身份证、劳动关系证据向当地劳动监察大队提交书面投诉，要求责令单位补缴社保、补签合同，劳动监察部门有权对单位违法行为进行查处。
4、申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据材料，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张11个月双倍工资差额、补缴社保及补签合同，仲裁时效为一年，需在知道权利被侵害之日起及时提出。
选择解决方案时，需优先考虑证据是否充分、与单位协商的可能性及自身时间成本。若您对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议进一步咨询专业律师获取帮助。
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您工作一年半没有签劳动合同没有买社保现在要求签要求买，可能面临以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：未签劳动合同双倍工资差额的仲裁时效为一年。例如，您2022年1月入职，2023年7月才主张权利，此时2022年1月至2022年6月期间的双倍工资差额已超过时效（从2022年2月起算，至2023年2月届满），仲裁委可能仅支持2022年7月至2022年12月期间的差额，导致部分权益无法获得支持。
2、证据链风险：缺乏书面劳动合同可能导致劳动关系难以证明。例如，您仅能提供微信转账记录作为工资凭证，但无法证明转账方为单位负责人或与单位有关，而单位又否认劳动关系，此时您可能因证据不足无法主张双倍工资和社保补缴，核心权益将受到直接影响。