企业搬迁时，已达退休年龄在职员工应获补偿。依据《劳动合同法》，企业需按工作年限支付经济补偿，未及时处理可能导致员工权益受损，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与企业协商，协商不成可寻求调解或提起仲裁，仲裁不满再诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业搬迁员工达退休年龄应补偿。操作如下：1. 与企业协商，要求按《劳动合同法》支付经济补偿；2. 协商无果，向劳动部门申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委提起仲裁；4. 仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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