可使用手机拦截或向运营商举报来屏蔽167开头的骚扰短信。依据《治安管理处罚法》，骚扰他人属违法行为，严重者可报警处理。若不及时处理，可能会持续受到骚扰，影响生活安宁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

新车变速箱一个月坏，应联系售后理赔。依据《消费者权益保护法》，若变速箱累计更换两次仍有问题，可申请赔偿。不及时处理可能影响车辆安全及正常使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

学校在学生寝室装监控需遵循法律法规，一般需学生同意。分析：学校在学生寝室安装监控涉及学生的隐私权。根据相关法律法规，学校应当尊重和保护学生的隐私权。在未经学生明确同意的情况下，学校单方面在学生寝室安装监.

首先，对自愿离婚后的财产分配后悔，确实存在挽回方法。其次，根据《民法典》相关规定，您可以向法院起诉请求变更或撤销财产分割协议。在法院审理时，若发现协议存在欺诈、胁迫等情形，法院将依法驳回诉讼请求，这意味.

改行驶本复印件名字犯法。行驶证是车辆的法定证明文件，擅自更改属伪造、变造证件，违法。若被交警查处或引发交通事故，后果严重。分析说明：根据《道路交通安全法》及相关法规，行驶证是车辆合法上路行驶的重要凭证，.

考试没及格被罚款不合乎劳动法规定。依据《劳动法》，用人单位不得无故罚款，此行为可能侵犯员工权益。若不及时处理，可能导致员工权益持续受损，影响工作积极性和团队氛围。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

起诉公司没钱法人不受影响。依据《企业破产法》，公司债务独立，法人不对公司债务负责，只能申请公司破产并申报债权。若不及时处理，债权可能无法得到清偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

旷离后工资仍应正常发放。依据《劳动合同法》，单位需按约定支付工资，不得因旷工扣全月工资。拖欠工资，劳动者可申请支付令，法院将依法处理。若不及时处理，可能导致劳动者生活困难，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律.

公司重组员工能否要求赔偿需视情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若未签新合同则无补偿，因劳动关系未变；若签新合同或合同无法履行，则需支付补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫.

银行卡被止付的解冻时间因情况而异，需具体分析。分析：银行卡被止付通常是因为银行或司法机关认为账户存在异常交易、安全风险或涉及法律纠纷。解冻时间取决于止付原因，如因密码输入错误多次导致的止付，一般24小时后自.

老板拖欠工资，你可依法追讨。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位需按时足额支付工资，逾期不付将加付赔偿金。长期拖欠可能导致经济损失和生活困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

买猫十天有问题可协商退。依据《消费者权益保护法》，商品有问题可退货，不及时处理可能导致消费者损失扩大，如治疗费用等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 买猫.

宠物狗咬人责任归属咨询：一般归饲养人或管理人。依据《民法典》等，宠物狗咬伤他人，饲养人或管理人需担责，除非被咬者有过错。若狗是禁止饲养的烈性犬或遗弃、逃逸的，饲养人或管理人责任更重。不及时处理可能导致赔.

可联系考试机构更正信息，需证明身份与报名信息不符。分析：普通话考试报名时名字写错，但身份已验证通过，这可能导致考试成绩无法正确归属。从法律角度看，你需尽快联系考试机构，提供有效身份证明，申请更正报名信息.

逾期欠款可能会导致微信零钱被冻结。分析：债权人在追讨逾期欠款时，若通过法律途径并获得法院的相关裁定，可以要求对债务人的财产进行保全或执行，这包括微信零钱等电子支付账户中的资金。因此，若逾期未还且被债权人.

贫困户办烟草证也需符合距离规定。分析：根据烟草专卖法规定，办理烟草证需考虑与已有烟草零售点的距离，这是为了防止过度竞争和市场混乱。贫困户虽享受政策优惠，但仍需遵循这一规定。若无视距离规定擅自销售烟草，将.

离职后工资多发应退还，否则可能面临法律纠纷。依据《民法典》等，多发工资属不当得利，大额不退用人单位可提起民事诉讼，要求返还，否则将承担法律责任，影响个人信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

老师撕学生奖状不对，侵犯了学生的荣誉权。从法律角度看，奖状是对学生成就的认可，老师无权擅自损毁。若学生因此受到精神伤害或名誉受损，问题就严重了，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

离婚后知妻子婚前不忠，可起诉要求赔偿。依据《民法典》，离婚后发现对方婚内出轨，可申请离婚损害赔偿，但需在离婚后一年内提出，逾期则不可再提。不及时处理，将丧失请求损害赔偿的法律权利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

员工同意辞退也能获补偿。按《劳动合同法》，工作每满一年，补偿一个月工资；满六月不满一年，也按一年算；不满六月，补半个月工资。若不及时补偿，员工可能采取法律手段维权，影响企业声誉及运营。 ✫✫✫✫✫有法律问.