您可能进一步想了解，如果工人主张是在宿舍设施存在问题导致的摔伤，责任应如何划分。根据解答内容，虽然员工在宿舍受伤一般不构成工伤，但若因宿舍设施缺陷导致，则可能涉及雇主的责任。依据《民法典》的相关规定，如雇主未能提供安全住宿环境，导致员工受伤，雇主应承担相应赔偿责任。因此，需先调查宿舍设施是否存在安全隐患，再确定责任划分。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，建议首先明确摔伤原因，区分是个人原因还是宿舍设施问题。个人原因则责任自负；设施问题应要求雇主整改并赔偿。同时，保留好相关证据（如医疗报告、现场照片等），以便必要时通过法律途径维护自身权益。双方应协商解决，协商不成可寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对工人摔伤责任划分的不同情况，具体操作如下：1. 若工人自身原因（如夜间行走不慎），则责任自负；2. 若宿舍设施问题（如地面湿滑、照明不足），雇主应负责维修并赔偿；3. 双方均有责任时，需根据各自过错程度分担责任。需明确摔伤原因，再依据法律规定处理。
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