若公司威胁员工离职后不得从事相关行业，这种行为可能构成对劳动者就业自由的侵犯。根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。公司无权以威胁方式限制员工的就业选择。如遇到此类情况，员工可以向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，必要时向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司在员工离职时威胁扣发工资或奖金，员工可以采取以下措施：首先，保留所有与离职、工资及奖金相关的证据；其次，与公司进行沟通协商，明确表达自身立场；若协商无果，可向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁；最后，若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，员工面对公司威胁时，可通过以下途径保护自己：一是向公安机关报案，由公安机关依法处理威胁行为；二是向劳动监察部门投诉，举报公司违法行为；三是申请劳动仲裁，维护自身合法权益；四是寻求法律援助，必要时向法院提起诉讼。
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