请问我是通过某某介绍进厂的，他给我签了一份16元的合同

您完全有权根据签订的合同要求人力资源公司补足工资差额。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您与人力资源公司签订的合同中明确约定了工资为16元，而实际支付时降为了14元，这构成了克扣工资的行为。因此，您可以依据此法律条款，通过协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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从法律角度看，人力资源公司克扣员工工资的行为可能面临多种法律后果，包括但不限于：被劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金；在劳动争议仲裁或诉讼中败诉，承担相应的法律责任；若行为严重，还可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪，受到刑事处罚。
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若人力资源公司拒绝补足工资差额，您可先尝试协商，无果后向劳动局监管部门投诉或拨打12333热线。若问题仍未解决，可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解，或直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果仍不满意时，可考虑提起法律诉讼。